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pós-carreira_Career 360

pós-carreira_Career 360

Já pensou como lidar com o pós-carreira? Esta é uma pergunta que tem ganhado espaço na mente de executivos.

No momento em que as organizações passam a preocupar-se com a renovação de seus quadros gerenciais delineando um perfil cujo custo seja menor, muitos executivos começam a defrontar-se com o dilema do que fazer no chamado período do ” Pós-Carreira ” .

A grande maioria dos profissionais descuidaram de desenvolver, além da carreira brilhante, um planejamento de vida coerente com suas expectativas para esta nova fase. Outros, só nesta fase percebem que o preço pago pelo sucesso (fracassos conjugais, familiares e até mesmo de auto realização) não valeu a pena.

Por esta razão começa a ganhar corpo nas empresas o programa de preparação de executivos para o Pós-Carreira. Algumas empresas já estão trabalhando essa questão, no sentido de preparar os velhos executivos para um processo de afastamento gradativo e com menor trauma possível. Esta atividade pressupõe um programa com duração variável entre três e dois anos. Envolve reuniões, entrevistas de orientação, palestras desenvolvendo alternativas sobre o que fazer no futuro, que é concluído com a elaboração de um projeto de vida para esta nova etapa. O pressuposto é de que o executivo não poderá parar de trabalhar, mas precisa encontrar um novo interesse que mantenha sua auto-estima atendida e evite uma dolorosa permanência na empresa.

Fonte: IGF